RMG Messtechnik GmbH - Nosso Código de Conduta

Sempre esperamos total conformidade com todas as leis, regras e regulamentos (por exemplo, regulamentos alfandegários) que se aplicam à nossa empresa. Não toleramos nenhuma prática comercial ilegal. Qualquer violação pode resultar em consequências pessoais graves, incluindo, mas não se limitando a, rescisão do contrato de trabalho.

Nossas interações comerciais são baseadas nos mais altos padrões de integridade. Qualquer forma de suborno, corrupção, extorsão e quebra de confiança (ocultação, promessas, oferta, doação ou aceitação de subornos) não será tolerada.

Consideramos que a contabilidade e a documentação precisas e verdadeiras são a base para uma cooperação aberta e eficaz com as partes interessadas e parceiros comerciais. Todas as transações comerciais são registradas de forma completa, precisa e adequada, considerando o tempo e os requisitos do sistema, de acordo com os princípios contábeis aplicáveis e as políticas, diretrizes e orientações da empresa. Nossos documentos e arquivos são completos, organizados e facilmente compreensíveis. Os documentos serão retidos pelo tempo exigido pelas leis aplicáveis (por exemplo, Código Comercial Alemão) e regulamentos internos.

Em relação a questões comerciais, não oferecemos nem concedemos quaisquer benefícios pessoais inapropriados (por exemplo, presentes) a ninguém, direta ou indiretamente, em relação a questões comerciais. Isso se aplica mesmo que o benefício não tenha influência em uma decisão comercial. As únicas exceções são presentes de baixo valor e de natureza simbólica (nada de dinheiro ou similar), bem como refeições de negócios e convites para eventos dentro do escopo do que é normalmente costumeiro e permitido por lei. Nunca pedimos nenhum favor pessoal.

Os funcionários que não têm certeza se aceitar ou conceder um benefício específico é permitido devem entrar em contato com seu gerente de linha ou com o diretor administrativo responsável.

A RMG Messtechnik GmbH colabora com empresas de distribuição, subcontratantes e consultores para fins de comercialização e outros. As comissões e taxas pagas a esses parceiros comerciais devem ser adequadas aos serviços prestados. Doações a organizações ou indivíduos políticos na forma de dinheiro, bens ou serviços, bem como patrocínios e doações a partidos não políticos, exigem a aprovação prévia da gerência responsável. Eles não podem ser usados para contornar outras disposições do Código de Conduta.

Agimos em conformidade com todas as leis e regulamentações comerciais aplicáveis às nossas operações comerciais. Adquirimos e transferimos bens, tecnologias, serviços ou informações e efetuamos transações de capital e pagamento no país e no exterior somente se isso não violar as restrições comerciais nacionais e internacionais aplicáveis. Portanto, é absolutamente essencial conhecer e avaliar a natureza das mercadorias, seu país de origem ou destino final, bem como a identidade do cliente/parceiro comercial.

Atuamos como um parceiro honesto, confiável e seguro em todas as atividades comerciais, incluindo publicidade. Adquirimos novos negócios exclusivamente com base nas vantagens dos produtos e serviços da RMG Messtechnik GMbH. Promovemos e observamos os princípios de concorrência leal em relação a clientes, fornecedores e concorrentes. Acordos com concorrentes e arranjos que restrinjam a concorrência são proibidos, assim como a troca de informações confidenciais sobre preços e relacionamentos com clientes ou fornecedores.

Um conflito de interesses sempre surge quando os interesses privados de um funcionário colidem com os interesses da empresa como um todo. Este é o caso, por exemplo, de uma situação em que o benefício das informações obtidas por meio do emprego na empresa é usado para benefício pessoal ou em detrimento da empresa. Na condução de seus negócios, a RMG Messtechnik GmbH conta com a lealdade de seus funcionários. Situações que possam dar origem a um conflito de interesses devem ser evitadas. Essas regras não podem ser burladas por meio de um amigo, familiar ou qualquer outra pessoa. Os funcionários que enfrentam um conflito de interesses ou não têm certeza se tal conflito existe são incentivados a entrar em contato com o Diretor Executivo.

Salvo permissão em contrário, os fundos da empresa só podem ser usados para fins empresariais. A propriedade da RMG Messtechnik GmbH e seus parceiros comerciais deve ser tratada com responsabilidade e protegida contra danos, perdas e uso indevido. A propriedade intelectual deve ser protegida contra ataques, perdas ou violações. As atividades dos funcionários no trabalho, em casa ou em qualquer outro local não devem prejudicar a reputação da RMG Messtechnik GmbH ou de seus parceiros comerciais. Todas as informações sobre a empresa que não estejam disponíveis publicamente devem ser tratadas confidencialmente e só podem ser divulgadas mediante instrução. Os funcionários não podem divulgar tais informações a terceiros sem a aprovação prévia por escrito de seu supervisor. Esses princípios também se aplicam após o término da relação de trabalho com a RMG Messtechnik GmbH.

Com relação aos dados pessoais, protegemos os dados de nossos funcionários e daqueles com quem fazemos negócios na medida razoavelmente esperada. Isso inclui fornecedores, clientes e consumidores. Ao coletar, armazenar, processar, transmitir e comunicar dados pessoais, cumprimos as leis de proteção de dados e segurança da informação, bem como os regulamentos oficiais.

Valorizamos nossos funcionários, tratamos-os de forma justa e respeitosa, garantimos um ambiente de trabalho seguro e oferecemos-lhes oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Estamos comprometidos em respeitar os direitos trabalhistas e fundamentais de todos os nossos funcionários e em garantir, na maior medida possível, relações de trabalho estáveis, de acordo com as leis e práticas nacionais. Respeitamos nossas obrigações perante as leis trabalhistas e previdenciárias, bem como as obrigações decorrentes de uma relação de emprego permanente. Somos guiados pelos seguintes princípios:

Não temos nenhuma relação de trabalho forçado ou emprego involuntário. Nunca faremos negócios com terceiros envolvidos em tráfico de pessoas ou outras formas de trabalho forçado.

Garantimos tratamento justo e igualitário para criar uma cultura caracterizada pelo respeito, tolerância e diversidade. Respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de todos e trabalhamos respeitosamente com todos os colegas, independentemente de gênero, raça, cor, nacionalidade, religião, idade, deficiência, orientação sexual ou outras características pessoais. Não toleramos discriminação ou bullying de qualquer tipo.

Não empregamos menores de 15 anos, mesmo que a lei local permita, e cumprimos a Lei de Proteção ao Emprego de Jovens.

Respeitamos os direitos dos nossos funcionários de se associarem ou não a associações de sua escolha (por exemplo, conselhos de empresa e sindicatos), a menos que seja proibido por lei, e não discriminamos ou favorecemos um funcionário com base em sua filiação a tais associações.

O número de horas de trabalho não pode exceder o máximo de horas de trabalho permitido pela lei aplicável.

Os funcionários têm direito a pelo menos o salário mínimo legal e aos benefícios sociais obrigatórios.

Trabalhamos em um ambiente seguro e saudável e cumprimos e integramos as leis e regulamentações aplicáveis aos nossos processos comerciais. Nos esforçamos para desenvolver ainda mais nossos produtos e processos para melhorar continuamente nossos altos padrões de segurança.

Conduzimos nossos negócios de maneira a proteger e preservar o meio ambiente, de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis.

A RMG Messtechnik GmbH se esforça para usar matérias-primas de forma sustentável e está sempre atenta para evitar, reduzir e reciclar resíduos, bem como para encontrar materiais substitutos ou alternativas para suas operações que sejam preferíveis por razões ambientais. Nosso objetivo é desenvolver e fabricar produtos que sejam seguros, economizem energia e minimizem seu impacto no meio ambiente durante todo o seu ciclo de vida. Também pretendemos promover um diálogo aberto com todas as partes interessadas relevantes em relação ao impacto ambiental de nossas operações e decisões comerciais.

A RMG Messtechnik GmbH revisa continuamente seus processos de produção e, sempre que possível, melhora o consumo de materiais e energia, bem como as emissões e a geração de resíduos. Também preferimos a redução de resíduos durante o processo em vez do pós-processamento ou descarte.

A RMG Messtechnik GmbH se esforça para evitar emissões no ar, como gases de efeito estufa ou ruído, e na água, sempre que possível e viável. A RMG Messtechnik GmbH tem como objetivo garantir que emissões inevitáveis não tenham efeitos nocivos às pessoas e ao meio ambiente nas instalações da empresa, nas imediações ou na região.

Para avaliar os impactos agudos e de longo prazo no meio ambiente, deve-se considerar, entre outros:

• Emissões controladas e não controladas de substâncias e energia no solo, na água e no ar
• Geração e descarte de materiais sólidos e outros resíduos
• Uso/consumo de terra, água, combustíveis e energia, bem como outras fontes de matéria-prima
• Ruído, odor incômodo, poeira e vibrações

A RMG Messtechnik GmbH garante operações e sistemas ecologicamente corretos, bem como segurança operacional geral por meio de manutenção adequada, inspeções regulares e monitoramento contínuo. Durante o planejamento, instalação e operação de todas as instalações e equipamentos técnicos, deve-se observar as normas de segurança para evitar perigos e minimizar os riscos na maior extensão possível, considerando o impacto no meio ambiente.