RMG Messtechnik GmbH (RMG) - I nostri principi di comportamento

I nostri Principi di condotta comprendono i principi e i valori centrali per tutti i dipendenti di RMG nella loro attività quotidiana. Questi principi sono vincolanti per tutti i dipendenti di RMG, compresi il nostro management e tutti i rappresentanti di RMG. Tutti i manager devono dare l'esempio, mostrare integrità nel loro comportamento quotidiano, informare, guidare e formare i loro dipendenti sui valori fondamentali dell'azienda, come indicato in questa guida ai Principi di Condotta.

Gli Amministratori Delegati sono responsabili dell'attuazione dei Principi di Condotta e si assicurano che i dipendenti di questa organizzazione vi si attengano. RMG indirizzerà i propri partner commerciali anche a questi Principi di Condotta.

I nostri dipendenti sono al centro della nostra azienda e crediamo che i valori condivisi siano essenziali per differenziarci dalla concorrenza. I nostri valori sono le pietre miliari di come raggiungiamo questo obiettivo. Questi valori ci guidano in tutto ciò che facciamo, dall'importante decisione aziendale al comportamento dei nostri dipendenti nelle loro attività quotidiane.

I valori alla base della nostra organizzazione sono:

Integrità: Abbiamo conversazioni aperte e oneste e sviluppiamo la fiducia.

Disponibilità ad agire: Collettivamente ci sforziamo di fornire un servizio clienti distinto, sviluppando continuamente soluzioni innovative ed evolvendoci individualmente e nel complesso.

Affidabilità: Ci comportiamo come un partner onesto, affidabile e affidabile in tutte le pratiche aziendali.

Rispetto: Il nostro personale, e tutti coloro con cui lavoriamo, sono apprezzati, trattati in modo equo e gratificante, rendendo la nostra azienda un luogo di lavoro stimolante e piacevole.

I seguenti principi si applicano a tutti i dipendenti RMG e ci aspettiamo che i nostri fornitori abbiano gli stessi principi fondamentali.

Ci aspettiamo il pieno rispetto di tutte le leggi, norme e regolamenti (ad es. regolamenti doganali) applicabili alla nostra attività. Non tolleriamo alcuna forma di pratiche commerciali illegali. Qualsiasi violazione avrà gravi conseguenze personali, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la cessazione del rapporto di lavoro.

Basiamo tutte le interazioni commerciali sui più elevati standard di integrità. Respingiamo rigorosamente ogni tipo di corruzione, estorsione, estorsione e appropriazione indebita (che comprende promettere, offrire, dare o accettare tangenti).

Riteniamo che un reporting accurato e veritiero e la tenuta dei registri siano la base per una collaborazione aperta ed efficace con gli stakeholder e i partner commerciali. Tutte le transazioni commerciali saranno registrate in modo completo, accurato e appropriato, rispettando i requisiti di tempo e di sistema in conformità con i principi contabili e le politiche, le linee guida e i manuali aziendali applicabili. Le nostre registrazioni e i nostri archivi sono completi, ordinati e facilmente comprensibili. Le registrazioni vengono conservate per tutto il tempo richiesto dalla legge applicabile (ad es. HGB) e dai regolamenti interni.

Non offriamo o concediamo, direttamente o indirettamente, benefici personali impropri (ad esempio, regali) a o da chiunque in relazione a questioni aziendali. Ciò vale anche se il beneficio non ha un'influenza su una decisione aziendale. Le uniche eccezioni sono i regali di basso valore di natura simbolica (nessun pagamento in contanti o equivalente) e gli intrattenimenti commerciali e gli inviti a eventi che rientrano nelle normali e legali consuetudini. Non richiediamo mai alcun beneficio personale.

I dipendenti che non sono sicuri se accettare un certo tipo di beneficio devono contattare il proprio manager di linea o l'amministratore delegato responsabile.

RMG collabora con agenti commerciali, distributori, subappaltatori e consulenti nelle vendite e per altri scopi. Le commissioni e gli onorari pagati a queste parti devono essere adeguati per i servizi prestati. Le donazioni a organizzazioni politiche o persone in forma monetaria, beni materiali o servizi, così come le sponsorizzazioni e le donazioni a partiti non politici richiedono la previa approvazione della direzione responsabile. Non devono essere utilizzate per eludere altre norme contenute nei Principi di condotta.

Agiamo in conformità con tutte le leggi e i regolamenti commerciali che si applicano alle nostre operazioni commerciali. Trasferiamo beni, tecnologie, servizi o informazioni e ci occupiamo di transazioni di capitale e di pagamento a livello nazionale e oltre i confini nazionali solo se ciò non viola alcuna delle varie restrizioni commerciali nazionali e internazionali applicabili. È prassi e necessità valutare la natura dei beni, il paese di origine o di utilizzo finale e l'identità del cliente/partner commerciale.

Ci comportiamo come un partner onesto, affidabile e affidabile in tutte le attività commerciali, compresa la pubblicità. Vinciamo gli affari solo sulla base dei meriti dei prodotti e dei servizi RMG. Promuoviamo e rispettiamo i principi della concorrenza leale nei confronti di clienti, fornitori e concorrenti. Sono vietati gli accordi con i concorrenti e i comportamenti coordinati che possono limitare la concorrenza, così come lo scambio di informazioni riservate sui prezzi, sui clienti o sui rapporti con i fornitori.

Un conflitto di interessi si verifica ogni volta che gli interessi privati di un dipendente interferiscono con gli interessi dell'azienda. Ad esempio, in qualsiasi situazione in cui il guadagno derivante dalle informazioni ottenute attraverso l'impiego presso l'azienda viene utilizzato a vantaggio personale e/o a danno dell'azienda. RMG fa affidamento sulla lealtà dei propri dipendenti nello svolgimento della propria attività. Non instauriamo rapporti che sembrano creare un conflitto di interessi. Né si possono evitare questi standard agendo attraverso un amico, un familiare o chiunque altro. I dipendenti che si trovano ad affrontare un conflitto di interessi, o che non sanno se tale conflitto esiste, sono incoraggiati a contattare il loro amministratore delegato responsabile.

Le risorse aziendali possono essere utilizzate solo per scopi aziendali. La proprietà di RMG e le proprietà dei suoi partner commerciali devono essere gestite in modo responsabile e protette da danni, perdita e uso improprio. La proprietà intellettuale deve essere protetta da attacchi, perdite o violazioni. Le attività dei dipendenti sul lavoro, a casa o in qualsiasi altro luogo non devono danneggiare la reputazione di RMG o dei suoi partner commerciali. Tutte le informazioni aziendali che non sono di pubblico dominio devono essere mantenute riservate e possono essere divulgate ai colleghi solo in caso di necessità. Non possono essere divulgate a terzi senza previa autorizzazione scritta del proprio supervisore. Questi principi si applicano anche oltre la cessazione del rapporto di lavoro con RMG.

Per quanto riguarda le informazioni personali, RMG protegge le ragionevoli aspettative di privacy dei nostri dipendenti e di tutti coloro con cui facciamo affari, inclusi fornitori, clienti e consumatori. Rispettiamo le leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi quando raccogliamo, memorizziamo, elaboriamo, trasmettiamo e condividiamo informazioni personali.

Apprezziamo i nostri dipendenti, li trattiamo in modo equo e rispettoso, garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e offriamo opportunità di sviluppo personale e professionale. Ci impegniamo a rispettare i diritti fondamentali dei nostri dipendenti e a garantire il più possibile un rapporto di lavoro permanente in conformità con le leggi e le prassi nazionali. Rispettiamo i nostri obblighi in conformità con le leggi sul lavoro e la previdenza sociale, nonché gli obblighi derivanti da un rapporto di lavoro fisso. Nel fare ciò, ci ispiriamo ai seguenti principi:

Non abbiamo lavori forzati o impieghi involontari. Non faremo mai affari con terzi coinvolti nella tratta di esseri umani o in altre forme di lavoro forzato.

Forniamo un trattamento equo e paritario per creare una cultura del rispetto, della tolleranza e della diversità. Rispettiamo la dignità, la privacy e i diritti personali di ogni individuo e lavoriamo insieme in modo rispettoso con tutti i colleghi indipendentemente dal loro sesso, razza, colore, nazionalità, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. Non tolleriamo alcuna discriminazione, molestia di qualsiasi tipo.

Non assumiamo minori di 15 anni - anche se la legge locale lo consente - e rispettiamo la legge sulla tutela dell'occupazione giovanile.

Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti di aderire o di astenersi dall'aderire ad associazioni di loro scelta (ad esempio, consigli di fabbrica e sindacati), a meno che non sia proibito dalla legge, e non facciamo distinzioni contro un dipendente o a favore di un dipendente quando ha aderito ad associazioni.

Il numero di ore lavorate non può superare l'orario di lavoro massimo consentito dalla legge applicabile.

I dipendenti hanno diritto almeno al salario minimo legale e alle prestazioni sociali prescritte.

Lavoriamo in un ambiente di lavoro sicuro e sano e seguiamo o integriamo le rispettive leggi e normative nei nostri processi aziendali. Ci impegniamo a sviluppare ulteriormente prodotti e processi al fine di migliorare continuamente i nostri elevati standard di sicurezza.

Conduciamo le nostre operazioni commerciali in modo da proteggere e sostenere l'ambiente in conformità con le leggi e i regolamenti applicabili.

RMG si sforza di conservare le risorse e cerca continuamente di evitare, ridurre e riciclare i rifiuti, nonché di identificare i materiali sostitutivi o alternativi preferibili dal punto di vista ambientale per le sue operazioni. Il nostro obiettivo è quello di sviluppare e produrre prodotti che siano sicuri, efficienti dal punto di vista energetico e che riducano al minimo l'impatto ambientale durante l'intero ciclo di vita del prodotto. Inoltre, vogliamo incoraggiare un dialogo aperto con tutte le parti interessate circa l'impatto delle sue operazioni e delle decisioni aziendali sull'ambiente.

RMG rivede costantemente i propri processi produttivi e, ove possibile, migliora gli apporti di materie prime ed energia, le emissioni e la produzione di rifiuti. Inoltre, RMG dà la preferenza ai metodi di riduzione dei rifiuti in corso di lavorazione rispetto al trattamento o allo smaltimento a fine processo.

RMG si impegna a prevenire le emissioni nell'aria, ad es. gas serra o rumore, e nei settori dell'acqua, laddove possibile e fattibile. RMG vuole garantire che le emissioni inevitabili non abbiano alcun effetto nocivo sulle persone e sull'ambiente del sito, nelle immediate vicinanze o nella regione.

RMG garantisce la sicurezza ambientale degli impianti, delle apparecchiature e della sicurezza operativa generale attraverso una corretta manutenzione, test periodici e un monitoraggio costante. Durante la pianificazione, l'installazione e il funzionamento di tutti gli impianti e le attrezzature tecniche, devono essere rispettate le norme di sicurezza per evitare pericoli e ridurre al minimo i rischi nella misura più ampia possibile, tenendo conto dell'impatto ambientale.

• emissioni controllate e incontrollate di materia ed energia nel suolo, nell'acqua e nell'atmosfera
• produzione e smaltimento di rifiuti solidi e altri rifiuti
• uso del suolo, dell'acqua, dei combustibili e dell'energia e di altre risorse naturali
• rumore, odore, polvere e vibrazioni

Nell'ambito del nostro lavoro, siamo a conoscenza dei requisiti per l'utilizzo di materiali, comprese le sostanze pericolose e i cosiddetti minerali di conflitto, in conformità al regolamento UE 2017/821.