RMG Messtechnik GmbH (RMG) - Nuestros principios de conducta

Nuestros Principios de Conducta incluyen los principios y valores centrales para todos los empleados de RMG en su actividad diaria. Estos principios son vinculantes para todos los empleados de RMG, incluyendo nuestra dirección y todos los representantes de RMG. Todos los gerentes deben dar el ejemplo, mostrar integridad en su comportamiento comercial diario, informar, guiar y capacitar a sus empleados en los valores centrales del negocio como se establece en esta guía de Principios de Conducta.

Los directores generales son responsables de aplicar los Principios de Conducta y de garantizar que los empleados de esta organización los cumplan. RMG también remitirá a sus socios comerciales a estos Principios de Conducta.

Nuestros empleados están en el corazón de nuestra empresa y creemos que los valores compartidos son esenciales para lo que nos ayuda a diferenciarnos de nuestros competidores. Nuestros valores son las piedras angulares de cómo alcanzamos este objetivo. Estos valores nos guían en todo lo que hacemos, desde la importante decisión empresarial hasta el comportamiento de nuestros empleados en sus actividades diarias.

Los valores en el centro de nuestra organización son:

Integridad: Mantenemos conversaciones abiertas y honestas y desarrollamos la confianza.

Disposición para el desempeño: Colectivamente nos esforzamos por proporcionar servicios distinguidos a los clientes, desarrollando continuamente soluciones innovadoras y evolucionando individualmente y en conjunto.

Fiabilidad: Actuamos como un socio honesto, fiable y de confianza en todas las prácticas comerciales.

Respeto: Nuestra gente, y todos aquellos con los que trabajamos, son valorados, tratados justamente y recompensados, haciendo de nuestra compañía un lugar de trabajo inspirador y agradable.

Los siguientes principios se aplican a todos los empleados de RMG y esperamos que nuestros proveedores tengan los mismos principios básicos.

Esperamos el pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos (por ejemplo, los reglamentos de aduanas) aplicables a nuestro negocio. No toleramos ninguna forma de prácticas comerciales ilegales. Cualquier violación tendrá graves consecuencias personales, incluyendo, pero no limitándose, a la terminación del empleo.

Basamos todas las interacciones comerciales en los más altos estándares de integridad. Rechazamos estrictamente cualquier tipo de soborno, corrupción, extorsión y malversación (que incluye prometer, ofrecer, dar o aceptar cualquier tipo de soborno).

Consideramos que la presentación de informes precisos y veraces, así como el mantenimiento de registros, son la base de una cooperación abierta y eficaz con las partes interesadas y los asociados comerciales. Todas las transacciones comerciales se registrarán de manera completa, exacta y apropiada, respetando los requisitos de tiempo y de sistema de conformidad con las normas de contabilidad y las políticas, directrices y manuales empresariales aplicables. Nuestros registros y archivos son completos, ordenados y fácilmente comprensibles. Los registros se conservan durante el tiempo que lo exija la legislación aplicable (por ejemplo, el HGB) y los reglamentos internos.

No ofrecemos ni concedemos, directa o indirectamente, beneficios personales indebidos (por ejemplo, regalos) a o de nadie en relación con asuntos comerciales. Esto se aplica incluso si el beneficio no influye en una decisión comercial. Las únicas excepciones son los regalos de bajo valor de naturaleza simbólica (sin pagos en efectivo o equivalentes) y las invitaciones a eventos y entretenimientos de negocios dentro de las costumbres normales y legalmente permitidas. Nunca solicitamos ningún beneficio personal.

Los empleados que no estén seguros de aceptar un determinado tipo de beneficio deben ponerse en contacto con su superior inmediato o con el director gerente responsable.

RMG trabaja con agentes comerciales, distribuidores, subcontratistas y consultores en ventas y para otros fines. Las comisiones y honorarios pagados a estas partes deben ser adecuados para los servicios prestados. Las donaciones a organizaciones o personas políticas en forma monetaria, bienes materiales o servicios, así como el patrocinio y las donaciones a partidos no políticos requieren la aprobación previa de la dirección encargada. No deben utilizarse para eludir otras normas de los Principios de Conducta.

Actuamos de acuerdo con todas las leyes y reglamentos comerciales que se aplican a nuestras operaciones comerciales. Sólo transferimos bienes, tecnologías, servicios o información y nos ocupamos de las transacciones de capital y de pago a nivel nacional y a través de las fronteras nacionales si ello no viola ninguna de las diversas restricciones comerciales nacionales e internacionales aplicables. Es una práctica y una necesidad evaluar la naturaleza de los bienes, el país de origen o de uso final y la identidad del cliente/socio comercial.

Actuamos como un socio honesto, fiable y de confianza en todas las actividades comerciales, incluyendo la publicidad. Ganamos negocios basados en los méritos de los productos y servicios de RMG solamente. Promovemos y respetamos los principios de la competencia justa en relación con los clientes, proveedores y competidores. Los acuerdos con los competidores y el comportamiento coordinado que pueda limitar la competencia están prohibidos, así como el intercambio de información confidencial sobre precios, clientes o relaciones con proveedores.

Un conflicto de intereses ocurre cuando los intereses privados de un empleado interfieren con los intereses de la empresa. Por ejemplo, en cualquier situación en la que la ganancia de la información obtenida mediante el empleo en la empresa se utilice para beneficio personal y/o en detrimento de la empresa. RMG confía en la lealtad de sus empleados para llevar a cabo sus actividades. No entablamos relaciones que parezcan crear un conflicto de intereses. Tampoco puede evitarse actuando a través de un amigo, un miembro de la familia o cualquier otra persona. Se anima a los empleados que se enfrenten a un conflicto de intereses, o a la incertidumbre de que dicho conflicto exista, a que se pongan en contacto con su Director General responsable.

Los recursos de la empresa sólo pueden utilizarse para fines de la empresa. La propiedad de RMG y la de cualquiera de sus socios comerciales debe ser manejada de manera responsable y protegida contra daños, pérdidas y mal uso. La propiedad intelectual debe ser protegida contra ataques, pérdidas o infracciones. Las actividades de los empleados en el trabajo o en casa o en cualquier otro lugar no deben dañar la reputación de RMG ni la de sus socios comerciales. Cualquier información de la empresa que no sea de dominio público debe mantenerse confidencial y sólo puede ser revelada a los colegas sobre la base de la necesidad de conocerla. No puede ser revelada a terceros sin el permiso previo por escrito de su supervisor. Estos principios se aplican incluso después de la terminación del empleo con RMG.

En cuanto a la información personal, RMG protege las expectativas de privacidad razonables de nuestros empleados y de todos con los que hacemos negocios, incluyendo proveedores, clientes y consumidores. Cumplimos con las leyes de privacidad y seguridad de la información y con los requisitos reglamentarios cuando recogemos, almacenamos, procesamos, transmitimos y compartimos información personal.

Valoramos a nuestros empleados, los tratamos de manera justa y respetuosa, aseguramos un ambiente de trabajo seguro y ofrecemos oportunidades de desarrollo personal y profesional. Nos comprometemos a respetar los derechos fundamentales de nuestros empleados y a garantizar en la medida de lo posible una relación laboral permanente de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales. Respetamos nuestras obligaciones de acuerdo con las leyes laborales y de seguridad social, así como las obligaciones derivadas de una relación laboral fija. Al hacerlo, nos guiamos por los siguientes principios:

No tenemos trabajos forzados o involuntarios. Nunca haremos negocios con terceros involucrados en el tráfico de personas u otras formas de trabajo forzado.

Proporcionamos un trato justo e igualitario para crear una cultura de respeto, tolerancia y diversidad. Respetamos la dignidad, la privacidad y los derechos personales de cada individuo y trabajamos juntos respetuosamente con todos los colegas sin importar su género, raza, color, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, orientación sexual u otras características personales. No toleramos ningún tipo de discriminación ni de acoso.

No empleamos a menores de 15 años, aunque la ley local lo permita, y cumplimos con la Ley de Protección del Empleo Juvenil.

Respetamos los derechos de nuestros empleados a unirse o abstenerse de unirse a las asociaciones de su elección (por ejemplo, comités de empresa y sindicatos) a menos que la ley lo prohíba de otro modo, y no hacemos distinciones en contra o a favor de un empleado cuando se ha unido a asociaciones.

El número de horas trabajadas no puede exceder el tiempo máximo de trabajo permitido por la legislación aplicable.

Los empleados tienen derecho a percibir, como mínimo, el salario mínimo legal y las prestaciones sociales prescritas.

Trabajamos en un ambiente de trabajo seguro y saludable y seguimos o integramos las leyes y regulaciones respectivas en nuestros procesos de negocios. Nos esforzamos por seguir desarrollando productos y procesos para mejorar continuamente nuestros altos estándares de seguridad.

Llevamos a cabo nuestras operaciones comerciales de forma que se proteja y se mantenga el medio ambiente de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.

RMG se esfuerza por conservar los recursos e intenta continuamente evitar, reducir y reciclar los desechos, así como identificar sustitutos o alternativas de materiales ambientalmente preferibles para sus operaciones. Nuestro objetivo es desarrollar y fabricar productos seguros, eficientes desde el punto de vista energético y que minimicen el impacto en el medio ambiente a lo largo de su ciclo de vida. Además, queremos fomentar un diálogo abierto con todas las partes interesadas pertinentes sobre el impacto de sus operaciones y decisiones comerciales en el medio ambiente.

RMG revisa constantemente sus procesos de producción y, cuando es posible, mejora los insumos de materia prima y energía, las emisiones y la generación de residuos. Además, RMG da preferencia a los métodos de reducción de desechos en proceso sobre el tratamiento o la eliminación al final del proceso.

La RMG se esfuerza por evitar las emisiones al aire, por ejemplo, los gases de efecto invernadero o el ruido, y los dominios de agua, siempre que sea posible y factible. RMG quiere asegurarse de que las emisiones inevitables no tengan ningún efecto perjudicial para las personas y el medio ambiente en el emplazamiento, en las inmediaciones o en la región.

La RMG garantiza la seguridad medioambiental de las plantas, los equipos y la seguridad operativa general mediante un mantenimiento adecuado, pruebas regulares y una supervisión constante. Durante la planificación, la instalación y el funcionamiento de todas las plantas y equipos técnicos, deben cumplirse las normas de seguridad para evitar peligros y reducir al mínimo los riesgos en la mayor medida posible, teniendo en cuenta el impacto ambiental.

• las emisiones controladas y no controladas de materia y energía a la tierra, el agua y la atmósfera
• generación y eliminación de desechos sólidos y otros desechos
• uso de la tierra, el agua, los combustibles y la energía, y otros recursos naturales
• ruido, olor, polvo y vibración

Como parte de nuestra labor, conocemos los requisitos para el uso de materiales, incluidas las sustancias peligrosas y los llamados minerales conflictivos, de conformidad con el Reglamento de la UE 2017/821.