RMG 行为原则
面对一个要求众多，复杂且日益全球化的商业世界，我们在日常业务中经常面临艰难的决策。此行为原则为我们的商业行为提供了明确的指导方针，也是指引我们现在和将来行为的基本原则。它适用于所有RMG员工，我们期望广大客户和合作伙伴按照同样理解的原则开展合作。
1.准则范畴
该行为准则包括RMG所有员工在日常业务活动中的核心原则和价值观，对所有RMG员工都有约束力，包括管理层员工和所有RMG代表。所有管理人员都应以身作则，在日常商业行为中展现诚信，并告知，指导和培训员工本《行为准则指南》中规定的核心业务价值观。
执行董事负责实施该行为原则，并确保本组织的员工遵守这些准则。RMG也将向其业务伙伴介绍这些行为准则。
2.价值观和准则
员工是公司的核心，相信共同的价值观是帮助我们区别于竞争对手的关键。核心价值观是我们实现这一目标的基石。价值观指导着我们所做的每一件事，从重要的商业决策到在日常工作中的各种行为。
本组织的核心价值观是:
诚信：坦诚交谈，建立信任。
履行意愿：共同致力于为客户提供卓越的服务，不断开发创新的解决方案，个人和公司共同发展。。
可靠：在所有的商业活动中，我们都以诚实，值得信赖和可靠的合作伙伴为实践准则。
尊重： 所有员工以及所有与我们共事的人，都受到重视，受到公平对待和嘉奖，使公司成为一个鼓舞人心和令人愉快的工作场所。
以下准则适用于所有RMG员工，我们期望所有供应商也有同样的核心准则。
本组织的核心价值观是:
诚信：坦诚交谈，建立信任。
履行意愿：共同致力于为客户提供卓越的服务，不断开发创新的解决方案，个人和公司共同发展。。
可靠：在所有的商业活动中，我们都以诚实，值得信赖和可靠的合作伙伴为实践准则。
尊重： 所有员工以及所有与我们共事的人，都受到重视，受到公平对待和嘉奖，使公司成为一个鼓舞人心和令人愉快的工作场所。
以下准则适用于所有RMG员工，我们期望所有供应商也有同样的核心准则。
2.2准则
2.2.1遵守法律
我们完全遵守适用于我们业务的所有法律法规和条例（如海关条例）。我们绝不容忍任何形式的非法商业行为。任何违法行为将产生严重的个人后果，包括但不限于终止聘用。
2.2.2商业诚信
我们以最高的诚信标准为基础进行所有的商业互动。我们严格拒绝任何形式的贿赂，腐败，敲诈勒索和贪污（包括承诺，提供，给予或接受任何贿赂）。
2.2.3精准财务报表
我们保存准确和真实的报告及记录，做为与利益攸关方和商业伙伴进行公开和有效合作的基础。所有业务交易将按照适用的会计准则和公司政策与指南，遵守任何时间和系统要求，完整，准确和适当地记录。我们确保记录和档案完整，有序和易于理解。只要法律（如HGB）和内部法规要求，就应保存记录。
2.2.4无不当利益
我们不会直接或间接向任何人提供或授予与商业事务有关的不正当个人利益（如礼品）。即使利益对业务决策没有影响，这也适用。唯一的例外是象征性的低价值礼物（不支付现金或等价物），商务娱乐和邀请参加正常和法律允许的习俗范围内的活动。我们从不索取任何个人利益。
不确定是否接受某种福利的员工应联系其线经理或总经理。
RMG与商业代理，分销商，分包商和顾问在销售和其他方面合作。向这些当事方支付的佣金和费用应足以支付所提供的服务。以货币，物质资产或服务形式向政治组织或个人捐款，以及向非政党提供赞助和捐款，均须事先获得主管领导批准，不得用以规避行为准则中的其他规定。
不确定是否接受某种福利的员工应联系其线经理或总经理。
RMG与商业代理，分销商，分包商和顾问在销售和其他方面合作。向这些当事方支付的佣金和费用应足以支付所提供的服务。以货币，物质资产或服务形式向政治组织或个人捐款，以及向非政党提供赞助和捐款，均须事先获得主管领导批准，不得用以规避行为准则中的其他规定。
2.2.5遵守商业法
我们按照适用于我们业务运营的所有贸易法律法规行事。我们只在不违反任何适用的国内和国际贸易限制的情况下，销售转让货物、技术、服务或信息，并处理国内和跨国的资本和支付交易。评估货物的性质、原产国或最终用途以及客户/业务伙伴的身份是一种惯例和必要的做法。
2.2.6公平商业活动、广告和竞争
在包括广告在内的所有商业活动中，我们作为一个诚实，值得信赖和可靠的合作伙伴。我们依赖RMG的产品和服务优势赢取业务。我们提倡并遵守与客户，供应商和竞争者有关的公平竞争原则。禁止与竞争对手达成协议和采取可能限制竞争的协调行为，也禁止交换关于价格，客户或供应商关系的机密信息。
2.2.7 区分公司利益与个人利益
当员工的私人利益干扰公司的利益时，就会发生利益冲突。例如，在任何情况下，通过受雇于公司而获得的信息收益被用于个人利益和/或对公司不利。RMG依靠员工的忠诚来开展业务。我们不会建立看起来会产生利益冲突的关系。通过朋友、家庭成员或任何其他人采取行动也无法避免这些标准。鼓励面临利益冲突或不确定是否存在利益冲突的员工联系其负责的总经理。
2.2.8 资产和数据保护
公司资源只能用于公司目的。必须以负责任的方式处理RMG的财产及其任何业务伙伴的财产，并保护其免受损坏，丢失和滥用。必须保护知识产权不受攻击，损失或侵犯。员工在工作中或家中或任何其他地方的活动不得损害RMG的声誉或其他任何业务合作伙伴的声誉。任何非公开的公司资料必须保密，只有在需要知道的情况下才可向同事透露。未经主管事先书面许可，不得向第三方披露。这些原则甚至适用于解除与RMG的雇用之后。
至于个人信息，RMG保护我们员工和所有与我们有业务往来的伙伴的合理隐私，包括供应商、客户和消费者。我们在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时遵守隐私和信息安全法律法规要求。
至于个人信息，RMG保护我们员工和所有与我们有业务往来的伙伴的合理隐私，包括供应商、客户和消费者。我们在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时遵守隐私和信息安全法律法规要求。
3.雇员
我们重视员工，公平和尊重地对待他们，确保安全的工作环境，并提供个人和专业发展的机会。我们致力于尊重员工的基本权利，并根据国家法律和惯例尽可能确保长期雇佣关系。我们承担劳动和社会保障法规定的因雇佣关系而产生的义务。我们遵循以下原则
3.1自愿就业
我们没有强迫劳动或非自愿就业。我们绝不与涉及人口贩运或其他形式强迫劳动的第三方做生意。
3.2无歧视
我们提供公平和平等的待遇，遵循尊重，宽容和多样性的文化。我们尊重每个人的尊严，隐私和个人权利，与所有同事不分性别，种族，肤色，国籍，宗教，年龄，残疾，性取向或其他个人特征，互相尊重地共同工作。我们不容忍任何歧视，任何形式的骚扰。
3.3无童工
我们不雇用18岁以下的未成年人--即使当地法律允许--我们遵守《青年就业保护法》。
3.4信仰自由
除非法律另有禁止，我们尊重雇员加入或不加入他们选择的协会（如工会）的权利，并且我们不对已加入协会的雇员进行歧视或偏袒。
3.5公平工作时间
工作时数不得超过适用法律允许的最长工作时间。
3.6公平的工资和社会福利
雇员至少有权享受法定最低工资和规定的社会福利。
3.7健康与安全
我们确保安全和健康的工作环境，并遵循或将各自的法律法规融入到我们的业务流程中。我们力求在产品和工艺上进一步发展，以不断提高我们的高安全标准。
4.环境
我们按照适用的法律法规，以保护和维持环境的方式开展业务。
RMG致力于节约资源，不断努力避免，减少和回收废物，并为其业务寻找更环保的材料替代品。我们的目标是开发和制造安全，节能，并在整个产品生命周期中最大限度地减少对环境影响的产品。此外，我们希望鼓励与所有相关利益攸关方就其业务和商业决定对环境的影响进行公开对话。
RMG不断审查其生产过程，并在可能的情况下改进原料和能源投入，减少排放和废物产生。此外，RMG优先考虑过程中的废物减少方法，而不是过程结束时的处理。
RMG努力防止排放到空气中，如温室气体或噪音，以及在可能和可行的情况下排放到水域中。RMG希望确保不可避免的排放不会对现场，附近或区域内的人和环境产生任何有害影响。
RMG通过适当的维护，定期测试和持续监控，确保工厂，设备和整体运行安全。在所有技术厂房和设备的规划，安装和运行期间，应遵守安全规定，以避免危险，并在考虑环境影响的情况下，在最大的可行范围内将风险降至最低。
对急性和慢性环境影响的评价包括酌情考虑:
- 物质和能量有控制和无控制地排放到土地，水和大气中
- 固体废物和其他废物的产生和处置
- 土地，水，燃料和能源及其他自然资源的使用
- 噪声，气味，粉尘和振动
4.1环境
作为我们工作的一部分，我们意识到根据欧盟第2017/821号条例对使用包括危险物质和所谓冲突矿物在内的材料的要求。
下载条款&条件
RMG Messtechnik GmbH-行为准则
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